스타트업의 포괄역산임금제와 성과보상제, 그리고 주요 이슈스타트업은 업무 특성상 근로시간의 경계가 불명확한 경우가 많다. 이에 따라 포괄역산임금제와 같은 임금지급 방식을 활용하거나, 성과 중심의 보상체계를 채택하는 경우가 흔히 나타난다. 하지만 이들 제도는 현실적인 편의성에도 불구하고 몇 가지 노무적 이슈와 법적 쟁점을 동반한다. 1. 포괄역산임금제란? 포괄역산임금제는 근로자의 연장근로, 야간근로, 휴일근로 수당을 실제 근로시간에 따라 계산하지 않고, 사전에 합의된 정액으로 지급하는 ‘포괄임금제’의 일종이다. 특히, 월급여를 정해 놓고 여기서 기본급을 역산으로 산정하여 나머지 수당을 포함시키는 형태로 운영된다. 스타트업이 이를 활용하는 주된 이유는 업무의 특성상 근로시간이 일정하지 않아, 실질적인 시간 관..
